Carrière
Formulaire de candidature
Dans le cas où aucun poste n’est affiché, vous pouvez nous transmettre tout de même votre curriculum vitae accompagné d’une courte présentation
« * » indique les champs nécessaires
Le dévouement à chaque étape, l’engagement à chaque instant
Vous aimeriez faire partie de l’équipe de la Compagnie Saint-Charles et vous épanouir dans un milieu de travail bienveillant?
Travailler à la Compagnie Saint-Charles, c’est :
- d’excellentes conditions de travail
- un environnement de travail humain
- une équipe accueillante, fiable et compétente
Nos valeurs
- Accueil
- Empathie
- Dévouement
- Collaboration
- Engagement dans une perspective de pérennité
- Solidarité envers les personnes démunies
Un emploi à la Compagnie St-Charles, c’est aussi
- Régime de retraite
- Protection d’assurances collectives
- Programme d’aide aux employés
- Congés mobiles
- Vacances
- Congés maladies remboursables à 100 % si non utilisés
- Conciliation travail / vie personnelle
- Club social
- Équipements fournis pour équipe terrain, vêtements corporatifs
- Équité salariale
Nos postes disponibles
Offres d’emploi
Candidature spontanée
Si vous souhaitez que votre candidature soit intégrée à notre banque de candidatures pour des emplois éventuels, faites-nous parvenir votre curriculum vitea en indiquant le type d’emploi recherché.
Type de poste par secteur d’activités
Administration
- Agent.e d’accueil
- Préposée Services aux familles (Archives, expérience client)
- Conseiller.ère Services aux familles
Opérations extérieures
- Horticulteur.rice
- Manœuvre et préposé.e à la tonte de gazon
- Opérateur.rice de rétro caveuse
Spécialisés
- Ouvrier.ère de maintenance des bâtiments
- Célébrant.e et accompagnateur.rice
- Préposé.e à l’entretien ménager
- Opérateur.rice de crématorium
Processus d’embauche
01. Évaluation de la candidature
Le profil est évalué à la réception de la candidature. Nous demandons à tous les candidats.es de nous transmettre un curriculum vitae à jour ainsi qu’une lettre de présentation afin de donner un aperçu plus personnalisé de vos motivations et des raisons pour lesquelles le poste vous intéresse.
02. Première prise de contact téléphonique
Un premier appel a lieu entre le gestionnaire et la personne candidate afin de confirmer l’intérêt et la disponibilité, d’obtenir des informations complémentaires et présenter brièvement l’entreprise et le poste.
03. Première entrevue avec les gestionnaires
La première entrevue permet de parcourir le parcours professionnel, vérifier la pertinence des compétences et d’évaluer les qualifications pour le poste. Cela permet également d’observer les qualités humaines et la compatibilité avec la culture de l’entreprise.
04. Suivi de candidature et sélection des candidats en deuxième entrevue
Les candidatures retenues sont convoquées en deuxième entrevue, et toutes les candidatures non retenues sont informées par écrit de la décision.
05. Seconde entrevue avec les gestionnaires
Une deuxième entrevue est souvent planifiée pour approfondir les connaissances techniques et qualités humaines par la présentation de mises en situation. Aussi, cela nous assure que la personne candidate est toujours motivée pour le poste après la première rencontre et qu’elle a réfléchi plus en profondeur à l’opportunité. Il peut aussi être demandé de détailler davantage la compréhension des missions du poste et de l’entreprise.
06. Suivi de candidature et offre
Suivi effectué auprès des candidatures rencontrées et offre présentée à la personne retenue. Date de début d’emploi déterminée. Accueil et intégration dans l’équipe